保研英语六级要多少分，中山大学保研英语六级要多少分
网友发来一个图，是我今天的快乐源泉！
我足足笑了五分钟哈哈哈哈哈！
其实看了这段对话，我还反应了几秒钟。
为什么求职者说自己有英语六级，就被拒绝了呢？
明明六级能力比四级要高啊。
后来才反应过来：
HR可能也分不清什么四级、六级的。
只知道老板交代说，让招聘拥有“英语四级”能力的员工。
只要不符合这个条件，就都拒绝掉，连面试的机会都不给。
但凡这个HR稍微去查询一下，都不至于犯这么低级的错误。
其实，虽然说这位网友没有应聘上这家公司，但又何尝不是一种幸运。
HR招聘犯这种低级错误，闹这种笑话，可以看出这个HR是非常不专业的。
一个公司，连管招聘的人都不专业，其背后的公司是什么样，可想而知。
这种公司，你进去之后，大概率会很快辞职，所以不去也罢。
其实，在面试的时候，或者说在网络上跟HR交谈的时候，
对于一家公司能不能去，从一些HR的侧面言语中，也可以窥知一二。
如果面试的时候，HR说了这5句话，建议你谨慎入职。
1、“我们是一个年轻有活力的团队”
“年轻”——大概率意味着，你入职之后，你的同事平均年龄不超过24岁。
大部分全是应届生，或者刚工作一两年的。
在这种公司，工作经验超过三年都算是职场“老人”。
“有活力”——大概率意味着，这个公司的运营方向是经常发生变化的。
比如今天想做A业务，明天想做B业务，后天一看什么东西赚钱，马上转变方向。
在这样的公司你可能整天都得给活做的很烂的同事去擦P股。
而且老板往往不知道在干什么，一点方向性都没有。
2、“公司需要能吃苦耐劳的人，不能吃苦的不要来。”
如果一个公司，对求职者唯一的要求就是“吃苦耐劳”，这家公司建议你别去。
因为他招聘的要么是最初级的销售，要么是骗你去上课的。
任何一家公司每个岗位都是需要一定专业能力的，什么岗位只需要吃苦耐劳呢。
正经公司应该没有那么闲吧，只要一个能吃苦的、却什么都不会的人，要来做什么呢。
3、“公司不鼓励加班，如果你加班，可以申请调休”
说实话，我现在找工作面试，看到那种直接说自己公司是单休，或者工作时间是早9晚9的。
我反而觉得这个公司可以考虑，至少它没有装什么，平时是几点下班，就说几点下班。
双休就是双休，单休就是单休。
找工作是双向选择，公司这样要求，那自然有愿意接受的，不愿意接受的。
大家都在一开始就把底牌交了，各自找各自能接受的工作，这样不好吗？
偏偏有些公司，明明工作压力非常大，还在那里装作自己是双休的好公司。
还“不鼓励加班”，显得自己好像很开明，很人性化。
实际上一入职之后，给你安排三个人的活，你完不成是你的问题——这样反而更让人看不上。
4、“我们公司欢迎有责任心的伙伴”
责任心是什么，在公司的语境里就是：
1，工作做不完，不准下班；
2、不管是半夜两点还是周末清晨，只要老板找你，你就必须回复；
3、客户的问题要随时解决，一天25小时高强度服务客户。
这就是公司的“责任心”。
完全无视劳动发，加班也不给加班费，然后经常PUA员工：
如果你做不到以上三点你就是没有责任心。
呵呵，我们打工的也想有责任心啊，那你钱给到位了吗？
5、“扁平化管理，有下午茶，职场气氛融洽，像一家人一样”
面试的时候，经常听HR形容自己的公司：
我们公司同事们关系都特别好，大家像一家人一样。
我们公司是扁平化管理，老板和同事们之间是没有距离的，老板非常“亲民”；
我们公司每天都有下午茶，同事入职之后都胖了好几斤。
诸如此类，在HR口中，这个公司简直是人间仙境，比自家还好。
仿佛来这个公司不是打工的，而是来享受的。
仿佛我们去公司不是工作的，而是捡钱的。
真的，有必要这样吗？
我们打工人都已经认清现实，并且接受现实了。
工作就是痛苦，工作唯一的目的就是赚钱。
所以HR也就不用费心，去粉饰什么了。
毕竟，一坨粑粑，就算它是巧克力味儿的，它依然是一坨粑粑。
你有什么奇葩的面试经历吗？
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