2022青岛硕士人才引进，2022青岛硕士人才引进待遇
10月31日，青岛市人力资源和社会保障局举行发布会，通报今年三季度人社工作情况。
青岛市人力资源和社会保障局党组成员、副局长辛广军介绍，今年三季度，面对严峻复杂的形势任务，全市人社系统承压奋进，攻坚克难，人社整体工作稳中有升，具体表现为：
——就业创业生态稳步提升。截至9月底，全市城镇新增就业31.17万人，完成全年计划的89.06%，总量全省第一；政策性扶持创业2.51万人，完成全年目标的83.72%，发放创业扶持资金3.95亿元，创业担保贷款规模达到10.74亿元，创业带动就业4.99万人。
——社保保障能力稳步提升。截至9月底，全市基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到797.28万人、278.54万人、325.16万人，比2021年底增长14.4万人、7.2万人、10.2万人；按照国家和省部署，为全市117万名企业和机关事业单位退休人员调整待遇，总体调整水平4%左右。
——人才资源规模稳步提升。前9个月，全市引进集聚人才20.15万人。新增专业技术人才9347人，高技能人才0.98万人。
——劳动关系治理效能稳步提升。全市共受理各类劳动人事争议18460起，调解成功率69.3%，立案查处各类违法案件4860件，按期结案率100%，为劳动者追回各类经济损失3.41亿元。
青岛市公共就业和人才服务中心主任董海波介绍，面对严峻复杂的就业形势，青岛市将落实国家、省市有关工作要求，多措并举促进高校毕业生等青年人才实现更加充分更高质量就业。靶向攻坚，实施高校毕业生线上精准招聘活动。为促进在青高校毕业生留青就业，助力用人单位抢抓招聘“首发车”时机，做实做精“‘就’在青岛•共赢未来”在青高校毕业生专场招聘活动品牌。根据在青高校应届毕业生就业求职需求，联合各区（市）人社部门通过组织校园招聘、线上双选、直播带岗等形式，为招聘企业和毕业生搭建供需对接平台。赋能培优，强化就业指导服务。各级人社部门还将面向在青高校持续开展“人社服务进校园”活动，通过“线下宣讲+视频直播”的方式，为高校辅导员、毕业生及在校学生解读户籍、档案、人才就业补贴、人才住房、基层就业等就业人才政策，助力更多高校毕业生留青就业。筑巢搭台，实施“青雁归巢”行动。携手青岛市重点企业开展“青雁归巢”青岛学子名企行活动。利用青岛籍在校大学生假期回青机会，通过线上线下相结合的方式开展系列服务活动，为青岛籍大学生和用人单位搭建对接交流平台，让青岛籍大学生更加深入了解家乡的发展变化、产业特色和就业创业环境，鼓励大学生来青回青。
青岛市社会保险事业中心副主任李玉龙透露，围绕“数字青岛”建设，青岛市社会保险事业中心聚焦保障和改善民生，以利企便民为目标，以业务协同为主线，以数字赋能为抓手，创新打造六个“数字社保”服务平台，推动六项经办模式创新，不断提升服务的精细化和便利化水平，努力为参保单位和群众提供更加贴心、暖心的社保服务。其中包括：在全国首创“社保待遇领取资格大数据认证平台”，一年期大数据认证通过率达到95.7%，全市222万社保待遇领取人员体验到“无感知免打扰”的认证服务；在全国首创“工伤保险智能服务平台”，运行以来，共办理远程工伤申报220余次，远程案件调查40余次，智能鉴定1.8万余人，远程视频鉴定210余名；牵头多部门创新打造“退休一件事”联办平台，企业职工办理事项的次数由3次降为1次，办理时限由20天缩短至10天，提交材料由7份减至2份，大幅提升了职工退休办理服务体验；创新打造“社银便民服务平台”，56项常规社保业务可在5家合作银行的210余个网点办理，社保卡即时发卡网点增至859个，30余项人社服务可通过银行智能柜台、24小时银行和线上渠道办理，1940台银行“小微云”终端将社保服务延伸到乡间地头；创新打造“政企直通”服务平台，已有海尔集团、山东元田等570余家企业接入该平台；创新开发“青岛视联社保”平台，在10月底上线试运行，首批可办理补缴材料审核、参保登记、社保费缓缴申请等13项参保缴费相关业务。
青岛市人社局就业促进与失业保险处处长高杰介绍，今年以来，青岛市深入实施就业优先战略，全面开展城乡公益性岗位扩容提质行动，积极消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，促进低收入群体就业增收。截至目前，全市已开发城乡公益性岗位38101个，安置城乡大龄失业人员等困难群体37047人，提前超额完成省下达年度安置目标任务、市办实事任务，在岗人员人均实现年增收2万余元。
他透露，青岛市将按照省人社厅统一部署，进一步扩大岗位规模，支持开发核酸采样辅助、居家社区养老送餐服务等公益性岗位，全市再开发乡村公益性岗位1.25万个，鼓励有条件的区（市）继续开发一批城镇公益性岗位，助力全市稳定和扩大就业、持续推动民生改善和共同富裕。同时，强化市级部门与区(市)、街道(镇)之间工作协同，统筹规范岗位开发、人员招聘、岗位管理等关键流程环节，加快实现全市工作标准化建设。
“今年以来，青岛实施人才工作十大攻坚行动，开展了‘线上+线下’多类型的引才活动，吸引优质人才资源来青发展。”青岛市人社局人才开发处处长张信龙表示，青岛市人社部门将继续把引进青年人才摆在更加突出的位置，全面发起招才引智新攻势。做大实习引才，依托研究生实习生活补贴政策，扩大实习见习场景规模，不断提升青年人才引进质效；做强市场引才，出台实施新一轮中介奖励和企业猎聘补贴政策，整合和撬动用人主体、商协会等市场资源，促进更多优秀青年人才聚青发展；拓展国际引才，创新留学人才来青支持政策，整合集成留学人才住房、创业、大赛等支持措施，形成具有青岛特色的留学人才政策支持体系；推进产业引才，进一步深化“双招双引”联动机制，聚焦重点工程、重大项目，建立市级重点招才引智项目对接服务制度，跟进提供定制招聘、政策落实等服务，不断提升联动水平。深入推进产才直联的人才驿站建设，进一步畅通来青回青人才对接服务渠道，引导人才更好更快融入青岛。
青岛市劳动人事争议仲裁院副院长肖兰介绍，近年来，青岛市人社部门深入贯彻习近平总书记关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示精神，按照“预防为主、调解优先、仲裁高效”的工作主线，不断健全劳动争议多元处理机制，全市劳动关系总体保持和谐稳定。其中，包括强化源头治理，创新劳动争议预防机制；突出协同联动，完善劳动争议调解机制；提高服务效能，优化劳动争议仲裁机制，优化农民工工资争议速裁机制，快速妥善处理拖欠农民工工资争议案件。下一步，将持续构建劳动争议“防调裁”一体化工作格局，健全劳动争议多元处理机制，切实维护好劳动者和用人单位合法权益，努力把制度优势转化为治理效能，服务保障全市经济社会高质量发展。
青岛市人社局研究室主任李正超介绍，为解决群众对相关政策“不知晓”、“不掌握”、“不会用”等难题，今年7月份，青岛市人社局创新建立“人社发布”宣传机制，依托新媒体平台推出“月月讲”“周周问”两个在线直播栏目，聚焦“急难愁盼”，以访谈交流、答疑释惑等形式，定期向社会发布人社政策，解答群众关切的问题，变“人找政策”为“政策找人”、“政策找需求”，打通政策解读“最后一公里”。截至9月底，栏目已播出11期，累计在线观看人数达到30余万人次。相较以往的宣传机制，人社发布主要有三点创新：多方同台聊政策，打破壁垒精准“滴灌”，探索构建多元化、互动式政策解读新形式；线下培训转线上，确保政策执行“不走样”，更加精准高效；打造人社新品牌，织密织牢政策“宣传网”，人社发布栏目收看惯性和品牌效应充分凸显，了解人社政策看人社发布，成为青岛人社服务对象的广泛共识。他表示，青岛市人社局将总结先进经验，持续优化人社发布“月月讲”“周周问”节目内容和形式，以群众喜闻乐见的方式，用心用情做好人社政策宣传解读工作。大家有问题、建议，可以登录市人社局官网，关注“青岛人社”微信公众号提出，或者直接拨打12333热线咨询。
（大众日报客户端记者 薄克国 报道）
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